Για το νέο σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής το οποίο θα εφαρμόζεται στους φορείς του Δημοσίου μίλησε η Υφυπουργός Εσωτερικών Βιβή Χαραλαμπογιάννη
Παρουσιάστηκε σήμερα το νέο σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής το οποίο θα εφαρμόζεται στους φορείς του Δημοσίου από την Υπουργό Εσωτερικών, Νίκη Κεραμέως, και την Υφυπουργό Εσωτερικών, Βιβή Χαραλαμπογιάννη.
Σύμφωνα με την ανακοίνωση του υπουργείου, στόχος του νέου συστήματος είναι η ενίσχυση της παραγωγικότητας και της αποδοτικότητας των δημοσίων υπαλλήλων ώστε να επιτυγχάνεται η ταχύτερη και αποτελεσματικότερη εφαρμογή μεταρρυθμίσεων με απώτερο στόχο τη βέλτιστη εξυπηρέτηση των πολιτών.
Για το νέο σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής το οποίο θα εφαρμόζεται στους φορείς του Δημοσίου μίλησε στην ΕΡΤ η Υφυπουργός Εσωτερικών Βιβή Χαραλαμπογιάννη και ανέφερε: «Επενδύουμε στους ανθρώπους της Δημόσιας Διοίκησης και θέλουμε να αλλάξει η κουλτούρα στο Δημόσιο. Πρόκειται για το νέο σύστημα επιβράβευσης των δημοσίων υπαλλήλων που επί της ουσίας έχουν συμβάλει ουσιαστικά στην επίτευξη συγκεκριμένων προσδιορισμένων στόχων και όλο αυτό συνδέεται με τη στοχοθεσία, την αξιολόγηση και τα ετήσια σχέδια δράσης των υπουργείων».
Επιπροσθέτως τόνισε ό,τι οι στόχοι θα καθορίζονται από τα ετήσια Σχέδια Δράσης θα κατεβαίνουν ως στόχοι τους επικεφαλής των θέσεων ευθύνης, δηλαδή των Προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων, Διευθύνσεων και Τμηματαρχών του Δημοσίου. «Ο βαθμός επίτευξης των στόχων προς επιβράβευση θα υπολογίζεται με βάση συγκεκριμένους δείκτες μέτρησης και αυτό σημαίνει μία αξιοπιστία στη μέτρηση. Οι δείκτες θα καταγράφονται σε συγκεκριμένο πληροφοριακό σύστημα στο οποίο θα υπάρχει διαφάνεια. Η επιλογή των δικαιούχων προς ανταμοιβή θα πραγματοποιείται από τους υπηρεσιακούς τους προϊσταμένους και όχι από την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου» υπογράμμισε η κ. Χαραλαμπόγιαννη.
«Στην αρχή κάθε έτους θα καθορίζονται οι στόχοι με συγκεκριμένους δείκτες μέτρησης απόδοσης», είπε η υφυπουργός Εσωτερικών για τη διαδικασία των ελέγχων και συνέχισε «Αυτοί οι δείκτες μέτρησης στο τέλος της χρονιάς θα επιβεβαιώνονται ή θα απορρίπτονται και όλα αυτά θα καταγράφονται στο πληροφοριακό σύστημα».
Το ποσό του 15% θα υπολογίζεται πάνω στις ετήσιες αποδοχές του δημοσίου υπαλλήλου, επισήμανε η κ. Χαραλαμπόγιαννη. «Αυτό σημαίνει ό,τι έχουμε ένα ποσό 40 εκατομμυρίων από τον κρατικό προϋπολογισμό».
«Νομίζω ότι η εισαγωγή υγιών κινήτρων στο Δημόσιο και η επιβράβευση άξιων και αποτελεσματικών δημοσίων υπαλλήλων. Η ενίσχυση της αποτελεσματικότητας του δημόσιου τομέα με κοινούς στόχους, στοχεύει σε καλύτερες δημόσιες υπηρεσίες για τον πολίτη»., υπογράμμισε η υφυπουργός Εσωτερικών.
Στην αρχή κάθε έτους θα καθορίζονται οι προς ανταμοιβή στόχοι των φορέων του Δημοσίου, κατόπιν επεξεργασίας από την Επιτροπή Κινήτρων και Ανταμοιβής που αποτελείται από υπηρεσιακά στελέχη και τους αρμόδιους Γενικούς Γραμματείς, με βάση τις προτεραιότητες ανά Υπουργείο. Εφόσον οι στόχοι αυτοί επιτευχθούν, οι υπάλληλοι που έχουν συμβάλει ουσιαστικά στην επίτευξή τους, θα λαμβάνουν το μπόνους παραγωγικότητας.
Οι δικαιούχοι υπάλληλοι μπορούν να λάβουν χρηματική ανταμοιβή έως το 15% του ετήσιου βασικού μισθού τους. Η επιλογή των δικαιούχων υπαλλήλων και του ύψους ανταμοιβής ανά δικαιούχο πραγματοποιείται από τους υπηρεσιακούς τους προϊσταμένους και όχι από την πολιτική ηγεσία, με κριτήριο τη συμβολή τους στην επίτευξη των συγκεκριμένων στόχων. Το 40% του ποσού ανταμοιβής κατανέμεται ισομερώς στους δικαιούχους υπαλλήλους που εργάστηκαν για την επίτευξη του στόχου και το 60% κατανέμεται μη οριζόντια και σε συνάρτηση με τη συγκεκριμένη προσφορά του κάθε υπαλλήλου στην επίτευξη του στόχου.
Σύμφωνα πάντα με το υπουργείο Εσωτερικών, με το νομοσχέδιο προβλέπονται επίσης δικλείδες ασφαλείας για να μην μετατρέπεται το μπόνους σε οριζόντιο επίδομα ενώ εισάγονται επίσης μη χρηματικές ανταμοιβές, οι οποίες μπορούν να έχουν για παράδειγμα τη μορφή συμμετοχής σε ειδικά προγράμματα πιστοποίησης γνώσεων και δεξιοτήτων από φορείς δημόσιας διοίκησης στο εξωτερικό.
Η Υπουργός Εσωτερικών Νίκη Κεραμέως δήλωσε: «Εισάγουμε υγιή κίνητρα στο Δημόσιο. Επενδύουμε στους ανθρώπους μας, επιβραβεύουμε τους δημοσίους υπαλλήλους που είναι ιδιαιτέρως αποδοτικοί. Αλλάζουμε την αντίληψη για το Δημόσιο μέσα από ένα πλούσιο μεταρρυθμιστικό πλέγμα που αποσκοπεί στη δημιουργία ενός πιο σύγχρονου, πιο φιλικού, πιο αποτελεσματικού κράτους που θα εξυπηρετεί καλύτερα τον πολίτη.».
Η Υφυπουργός Βιβή Χαραλαμπογιάννη δήλωσε: «Εκπληρώνουμε σήμερα, ακόμα μια προεκλογική μας δέσμευση, με το νέο σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής που εντάσσεται στην ευρύτερη στρατηγική μας για τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού στο δημόσιο. Συνδέουμε άρρηκτα το νέο νομοθέτημα με τη στοχοθεσία και δημιουργούμε ένα περιβάλλον παρακίνησης, αξιοκρατίας, διαφάνειας και αποτελεσματικότητας, προς όφελος των πολιτών».
o Επιβράβευση άξιων και αποτελεσματικών δημοσίων υπαλλήλων – εισαγωγή υγιών κινήτρων στο Δημόσιο.
o Ενίσχυση της αποτελεσματικότητας του Δημόσιου Τομέα – ενίσχυση της συνεργατικότητας μεταξύ υπηρεσιών που εξυπηρετούν κοινούς στόχους.
o Καλύτερες δημόσιες υπηρεσίες – καλύτερη εξυπηρέτηση του πολίτη.
o Ταχύτερη εφαρμογή μεταρρυθμίσεων και προτεραιοτήτων Υπουργείων.
o Ενίσχυση της εικόνας και της ελκυστικότητας του Δημόσιου Τομέα ως εργοδότη.
o Συγκεκριμένοι,
o Μετρήσιμοι,
o Επιτεύξιμοι,
o Σχετικοί,
o Χρονικά προσδιορισμένοι.
o Προβλέπεται μεθοδικός τρόπος κατανομής της ανταμοιβής, με συγκεκριμένους μαθηματικούς τύπους που αναγράφονται ρητά στο σχέδιο νόμου,
o Οι υπάλληλοι που θα λάβουν μπόνους παραγωγικότητας επιλέγονται από τους υπηρεσιακούς τους προϊσταμένους και όχι από την πολιτική ηγεσία των Υπουργείων,
o Το Πληροφοριακό Σύστημα Ανταμοιβής διασφαλίζει τη δίκαιη εφαρμογή του μπόνους παραγωγικότητας, μέσω της παρακολούθησης των δεικτών μέτρησης απόδοσης και του απαραίτητου τεκμηριωτικού υλικού,
o Δίνεται η δυνατότητα στην Εθνική Αρχή Διαφάνειας να προβαίνει σε δειγματοληπτικό έλεγχο δίκαιης κατανομής και ορθής καταβολής του μπόνους.
2024-04-29T18:11:49Z dg43tfdfdgfd